建筑企业思想政治工作面临的挑战（5篇）建筑企业思想政治工作面临的挑战 浅谈新形势下如何加强建筑施工企业思想政治工作 摘要：随着国家经济的发展，我国逐渐迈入一个崭新的时代，我们将其称之为新形势下，在新形下面是小编为大家整理的建筑企业思想政治工作面临的挑战（5篇）,供大家参考。
篇一：建筑企业思想政治工作面临的挑战
浅谈新形势下如何加强建筑施工企业思想政治工作摘要：随着国家经济的发展，我国逐渐迈入一个崭新的时代，我们将其称之为新形势下，在新形势下的影响，政治，经济都与之前有着很大的不同，今天我们要说到的则是新形势下，建筑企业如何加强企业的思想政治工作。思想政治工作作为企业发展的前提，可以在新形势下，提高企业自身的凝聚力，从而更好地帮助企业发展和创新。同时，提高企业的思想政治工作还能够帮助我们解决企业在发展过程中遇到的困哪，由此可见，思想政治工作在企业中的重要性，为此，下文我们将对其进行详细的论述。
关键词：新形势；建筑施工企业；思想政治
引言
思想政治工作似乎与企业发展没有本质的联系，其实不然，新形势下，思想政治工作体现了国家经济的主流形势，对于企业的发展以及工作的开展，具有极其重要的作用。为此，要加强企业内部的思想政治工作，改善企业内部存在的问题，从而不断地提高企业工作的效率与工作水平，让企业获得长久的生命力。
1、新形势下企业思想政治工作的重要作用
1.1有利于加强企业凝聚力
在新形势下，企业之间的竞争压力越发严重，要想不被激烈的竞争所淘汰，需要加强对企业内部人员的管理，从而实现企业凝聚力的加强。同时，在企业内部传播企业精神，让企业的员工可以团结一致，共同对外。在这种工作氛围下，会逐渐优化企业的结构，为企业提供源源不断的人才，保证企业未来的发展活力。与此同时，对于企业员工来说，会被这种氛围所感染，奋发图强，保证企业的和谐发展。
2.2有利于营造良好的企业文化
企业文化是企业的生命力，好的企业文化可以将企业员工凝聚起来，并在思想政治工作的帮助下，拉近不同企业之间的距离，从而更好地在企业内部践行企业文化，帮助企业员工树立正确的思想价值观念，为企业的发展提供不竭的动力。一个拥有正确价值观的员工是企业发展过程中所必需的，只有这样的员工才能够帮助企业获得更长久的生命力。
2.3有利于推动企业制度的实施
思想政治工作的落实，对于企业制度的实施同样有利。现在企业要想发展下去，就必须适应市场经济的发展，并在企业的内部建立一种公平、公正的原则，这样才能够让企业在面对问题的过程中，能够理智的、有效地将问题进行解决，进而激发出现代企业的制度的活力。
3、企业当前存在的问题
3.1忽视思想政治工作的重要性
虽然列举思想政治工作对企业发展过程中的好处，但还是有很多企业没有将思想政治工作作为企业发展的前提，导致企业都存在或大或小的问题。思想政治工作中包含着很多企业都不具备的正确思想意识，导致很多的企业在发展的过程中，过于地注重利益对其的影响，影响企业在未来的发展。要知道无论这个企业在优秀，在强大，可以利用的企业资源是有效的，同时，人的精力也是有限的，当企业过于注重利益必然会忽略企业员工感受，并将这种反应传递在企业的每一个角落，不利于企业的发展。企业发展的目的是为了盈利，这本身是没有错误的，但是长久的忽略员工的实际感受，导致企业的利益是短暂的，而要想获得长久的利益，必须要提高企业的思想政治工作，保证企业员工的素质，进而获得长久的利益。
3.2职工思想存在分歧
除了刚才提到的问题以外，企业的职工思想存在分歧也是我们企业目前存在的主要问题。企业内部有很多的员工，这些员工的文化以及思想观念必然存在差
异，这是不可避免的，在对思想政治工作方面也是如此。不管是大规模、小规模的企业，都或多或少地存在这个问题，其实这也是一种正常的现象，应该以一种在正确的思想看待它。企业的员工数量多，必然会产生思想上的分歧与差异，企业在面临着何种情况除了要以积极的心态看待以外，还要采取措施对其进行解决，否则不利于企业日后的发展。企业员工的职位不同。思想认识上必然会存在偏差，就算是同一个人，在不同的时间段，面对同一件事情，有可能会有不同的观念，所以要想这些进行控制显然是不现实的，也有违以人为本的原则，而相关企业要做的就是求大同，存小异，也就是要保证其思想大方向的一致性，使其不偏离轨道，这也正是思想政治工作的目的之一。
4、加强企业思想政治工作的方法
4.1建立各项规章制度，完善各种管理
要想进一步加强企业的思想政治工作，可以在企业内部规章制度的建立开始入手。在企业内部建立起各种规章制度，可以帮助企业开展思想政治工作，在企业内部形成规章制度体系，促进企业的进步与发展。同时，要将规章制度落实到书面中去，确保思想政治工作在企业的顺利开展。思想政治工作作为企业各项工作开展的前提，需要一个明确的规章指导制度，如果不具备一个良好的规章制度，则无法有效地保证思想政治工作的顺利开展。所以，目前的当务之急就是建立起完善的规章制度与管理体系，唯有这样，才能够真正的促进政治工作的开展。
4.2满足要求，适当激励
满足要求，适当激励这句话似乎与思想政治工作的开展，没有任何的作用，其实不然。满足要求指的是在开展思想中政治工作的过程中了解员工的需求，对员工的需求尽量满足。而所谓的适当激励，是指充分的了解员工的需求，进而在工作上通过满足需求的这种方式，激励员工朝思想中政治工作进行靠拢，激发员工的主动性。其实，对于任何行业来说，都需要一些手段来激发员工的积极性，且可以在短时间内取得效果。但是，从长远的角度来看，只有满足员工的实际需求，才可以促进思想政治工作长久地发展下去。
4.3加强企业文化体系建设
思想政治工作从本质上讲，属于企业的一种文化体系建设。所以在企业内部构建文化体系建设，则可以有效地加强员工的思想政治工作。在企业中，企业文化既代表了企业的发展方向，又可以提升企业的经营水平，将思想政治工作加入其中，可以有效地对企业文化起到引导的作用，进而帮助企业内部形成良好的风气，为企业的发展奠定基础，使得企业的思想政治工作得到不断地提高。
4.4提高员工的工作积极性
员工是企业发展的基石，也是企业精神文明的体现者，因此我们要高度重视企业员工的思想政治工作，并为其制定科学的奖惩制度，确保员工能够将企业当作自己的家，从而充分的为企业摄像，促进企业的长久发展。
4.5创新思想政治工作内容
在加强思想政治工作的过程中，我们要秉持着以人为本的原则，确实的提高思想政治工作，同时对思想政治工作进行创新，具体我们可以通过以下的几个方面去进行：
首先，作为企业的员工，要详细的根据企业的实际情况，对思想政治内容进行规划，并在此基础上对其进行创新，这样既可以保证企业员工对思想政治进行了解，又可以避免思想政治内容的重复性，时刻的提高自身对于思想政治工作的认识。
其次，为了加强企业员工的思想政治工作，我们创新多元化的教育方式，向员工充分的展示思想教育工作，从根本山提高思想政治工作。
1.
总结
综上所述，新形势下的思想政治工作可以有效地帮助企业获得更加长远的发展，对于企业有着至关重要的作用。但是，在加强员工思想政治工作的过程中，我们要明确企业自身存在问题，根据企业实际的情况采取不同措施，为企业日后的发展提供长久的生命力。
参考文献：
[1]刘杰.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].现代商贸工业,2019,40(35):128-129.
[2]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业,2019(11):78-79.
篇二：建筑企业思想政治工作面临的挑战
浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策
■工作研究楚遽村
2012鱼
浅谈国有建筑企业青年职工
思想政治教育工作面临的现实问题及对策
罗德喜
（福建省工业设备安装有限公司
,福建福州
361000）
摘要本文分析了当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题以及
加强青年职工思想政治
教育工作的必要性
,同时还提出了进一步做好国有建筑企业青年职工思想政治教
育工作的主要对策
.
关键词国有建筑企业
;青年职工
;思想政治教育
;对策
0引言
随着国家加快转变经济增长方式和推进社会主义市场
经济发展
,国有建筑企业的改革步伐也在不断扩大
.国有建
筑企业改革发展的同时
,不断壮大的青年职工队伍的思想工
作也发生了多层次
,全方位的变化
.由于建筑企业存在工作
流动性大
,工作环境艰苦
,文化活动缺乏
,工作压力大而人文
关怀淡化等实际情况
,加上社会生活中不同价值观和利益趋
向的影响
,许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐走向多
元化
,主人翁意识淡化
,自我意识增强等问题日益突出
.因此
,只有认真分析国有建筑企业青年职工思想政治工作中存在
的问题
,充分认识国有建筑企业青年职工思想政治教育的重
要性,不断探索做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政
治教育工作的新途径
,才能为国有建筑企业的改革发展与和
谐稳定提供强大的精神动力和思想保证
.
1当前国有建筑企业青年职工思想政治工作存在
的问墨
1.1企业对青年思想政治教育工作的认识偏移
,出现忽略
化
在市场经济的冲击下
,国有建筑企业纷纷面临着承接任务困
难
,企业效益偏低等经营工作压力
,青年职工思想政治教育
工作呈不断减弱的趋势
.部分企业领导对青年思想政治教育
的地位作用产生了认识偏移
,甚至有些领导干部认为思想政
治教育工作是非经营性工作
,是无用功
,会增加内耗
,会影响
和制约企业日常生产经营管理工作
.因此
,只把业务工作作
为"硬指标
"并要求按时按质完成
,而把青年职工思想政治教
育工作作为
"软指标
",并且经常因工作繁忙而忽略
.
1.2企业思想政治工作队伍整体素质不高
.出现减弱化
目前,大多数国有建筑企业经营发展方式已经发生了根
本性变化
,国有建筑企业的思想政治工作队伍
（以下简称政
工队伍）的整体素质也在不断下降
.首先,随着国有建筑企业
的不断深化改革
,每次在企业机构改革中政工人员都是精简
对象
,岗位的不稳定性导致对政工人才的吸引力下降
;再加
上年轻干部普遍认为做思想政治工作不如做技术好
,不仅工
资较低
,而且也认为做思想政治工作地位低
,没出息,导致了
企业政工队伍整体素质的下滑
.其次
,许多国有建筑企业对
政工人员的培训投入不足
.正是由于思想政治教育工作属非
jjjkjll业}jrj?}}}ll"}}}夸-}》-}j}-}-}夸}聊天.这其中,很难想象
,在没有规划及设计之前
,那个老旧
场地的情景
.值得一提的另一个例子
,在无锡俱崇安创意园
大厅内
,看到一个用纸壳皮做成的假山
,这个形式就是很好
的创意
,虽是低成本投入
,但它取得了一个良好的艺术视觉
效果
,也许这就是创意产业的魅力
,而对设计师朋友来说
,更
是一个很好的启发
.从小到手机
,大到建筑群
,都是艺术设计
和文化创意产业完美结合的结果
,它们之间互补提升
,并带
来巨大的经济效益和商业价值
.
5结语
文化创意产业
,主要在一个好的点子上
,好的创意上
,通
?126?过艺术设计
,形成一个良好的精神层面和物质层面的产品
,并
取得很好的经济效益和社会效益
.上海新天地空前发展的事
例说明
,改良过的旧建筑群区
,可以成为影响和带动周边地
区发展的核心因素
.当然
,打造创意产业的目的,就是希望它
有一个广泛的辐射性和更大的流动性
.在改善城市面貌
,提
升城市整体形象同时
,带来较大的商机
,并促进城市产业发
展
,形成一个新的经济增长点
.
作者简介
:王曙光
,1971.11生,男,大专,高级室内建筑
师,工程师.
,用青年职工喜闻乐见的形式开展有特色的青年职工思想政治教育工作
.当前网络已
成为青年职工获得想要的信息和了解国内外大事的重要工
具
,企业网站也是青年职工访问频率较高的媒介之一
.在企
业网站上开设具有特色的思想政治教育工作专栏网页
,在专
栏网页中用青年职工喜闻乐见的形式发布思想政治教育工
作相关动态信息
,提供员工交流探讨的平台
,定期组织网络
党校,网络团校,网络图书室,网络报刊等活动
,增强青年职
工的思想政治教育工作的时效性和针对性
.
(3)利用微博,QQ，飞信等即时通讯载体,"因材施教"地
做好青年职工的思想政治教育工作?微博,QQ,飞信等即时
通讯载体不仅具有低成本
,高效率
,全覆盖
,信息容量大
,高
频次
,不受时间和空间限制的特点
.还迎合了青年职工的兴
趣
.符合青年职工的需求
,是一种比较时尚的交流
,沟通和学
习的平台
,能够实现青年职工群体差异化等特点
,更好的加
强青年职工的思想政治教育工作
.
不断健全和完瞢企业思想政治教育工作的机制
（1）规范国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的组
织机制
.国有建筑企业要结合企业的发展实际
,成立以党政
主
要领导为负责人的企业青年职工思想政治教育工作领导
小组
,全面负责青年职工思想政治教育工作的组织协调
,具
第4期（总第132期）楚建科工作研究?
化解职工矛盾的对策建议
郭雪英
（福建煤电股份有限公司
,福建龙岩
364000）
摘要本文通过煤炭企业职工矛盾纠纷原因分析
,提出建立和完善预警机制
,职工诉
求机制和矛盾处理机
制的几点对策建议
.
关键词工会工作
;职工矛盾;问题分析
;对策建议
近年来,由于煤炭企业分配差距的拉大和
"弱势群体
"的出现
,使得职工内部矛盾处理更加复杂困难
.职工对物质利
益的需求
,在思想意识上占据了主要位置
,成为职工内部矛
盾的触发点
.化解职工矛盾
,理顺职工情绪是当前煤炭企业
构建和谐稳定矿区环境亟待解决的重大课题
.
1职工矛盾纠纷的原因分析
1.1因分配不均导致矛盾
由于原煤炭企业养老保险缴交基数低
,造成退休职工工
资与行政事业单位职工相比低得很多
,与其他行业的企业职
工相比也低不少
.当前煤炭企业退休人员的月基本养老金大
多在1200?1400元，人范围,有些不足千元，形成一批"弱势
群体".许多退休职工家庭多为一人领取养老金
,需维持
2个
人甚至更多人口的生活
.以往煤炭企业在职职工的工资收入
都比较低
,干一辈子到退休也没有多少积蓄
,靠微薄养老金
难以应对当前物价上涨的现状
,因此退休后生活普遍比较困
难,心存怨气
,矛盾突出
.
1_2因病无力支付医疗费导致矛盾
因长期在煤矿艰苦行业工作
,职工身子较弱
,患病率高
,且患职业病
,工伤人员尤其多
,退休后随着年龄的增长
,许多
人产生了并发症
,医疗费支出要比一般人多得多
.有的职工
到了老年
,生活都无法自理
,长年要人护理
,使其家人无法外
出谋职
,经济困难雪上加霜
.如果家中有一人得了癌症等大
病
,高昂的医疗费马上会拖垮一个家庭
,有不少困难家庭选
择放弃治疗
,以免欠了一大笔债
,人还是没了
.如:退休职工
钟XX,退休收入仅800多元,丈夫早年去世，女儿20岁患
有抑郁症
,自己患乳腺癌
,因无钱而放弃治疗
.又如煤电公司
体指导和督促检查
,定期制定具体工作规划
,及时作好全面
工作部署等
.同时,企业党政领导和各级管理干部都要将青
年职工的思想政治教育工作列入企业的工作重点
,定期参加
专题研究讨论等
,不断探索做好新形势下国有建筑企业青年
职工思想政治工作的方法
.
建立党政工团齐抓共管
,分工合作的工作机制
.国有
建筑企业都应健全党政工团等部门
,把思想政治教育工作融
入企业党政工团的管理体系中
,建立一个既能相互促
进又能
相互补充的党政工团齐抓共管
,分工合作的工作机制
.如将
企业的核心价值观教育
,当前形势与政策教育
,上级相关方
针政策教育和精神文明建设活动等融人青年职工思想政治
教育中
;将企业的生产经营管理
,员工的职业成长等融入企
业青年职工的日常工作中
;将发挥职工
"主人翁"精神,做好
青年职工的人文关怀和心理疏导
,维护青年职工的合法权
益,满足青年职工的合理诉求等融入到企业的工会组织工作
中;将青年职工的业余文化活动等融人到企业团组织工作
中.
完善青年职工思想政治教育工作的考核激励机制
.在
企业青年职工思想政治教育工作中
,一方面要将定期和日常
考核
,定性和定量考核
,全面和单项考核
,自我和他人考核
,领导和群众考核等紧密结合起来
,定期开展工作效果评估
;另一方面要建立和完善激励机制坚持对涌现的先进集体和
先进个人进行奖励
,从而提高思想政治教育工作的效率
,提
升企业的竞争力
.
4结语
当前及今后一段时期
,我国仍将面对经济主体多样化
,主体利益多样化和价值观念多变化的客观现实环境
,国有建
筑企业的市场竞争必将更加激烈
,国有建筑企业必然客观存
在经济效益增长与减少的不确定性
,因此青年职工思想观念
的多变性也将长期客观存在
.因此在新形势下
,国有建筑企
业的广大政工人员必须利用一切积极因素做好本企业青年
职工的思想政治教育工作
,充分激励青年职工的争胜心理和
"主人翁
"精神,调动本企业青年职工的工作积极性和创造
性
,共同促进本企业的快速发展和科学发展
.
129?
篇三：建筑企业思想政治工作面临的挑战
企业思想政治工作面临的问题及建议党的“十八大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用
在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的效果。
为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进
篇四：建筑企业思想政治工作面临的挑战
[新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考][新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考]
新形势下国有企业思想政治工作存在
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模
式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论
水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注
重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
四、结语
国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方
法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。
篇五：建筑企业思想政治工作面临的挑战
基于新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究摘要：随着我国社会的迅速进步，人们对企业的发展投入了越来越多的关注，城市化的迅速进步推动了市场经济的发展，与此同时也使得市场竞争不断加剧，企业在这样的市场环境下要想继续保持良好的发展状态，那么就必须要进行持续的改革以及创新。思政工作是关乎企业是否能够健康发展的关键所在，在新时期下加强企业的思政工作已经成为了企业发展的必经之路，现阶段年我国企业的思政工作仍然面临着较多的挑战，如何寻找相对应的策略去应对挑战，是非常关键的，本文就此展开相关的研讨。
关键词：新时期；企业思政工作；挑战；策略
在新的社会发展环境下，人们对企业方面的发展提出了越来越高的要求，尤其是对于企业的思政工作来说，人们不仅希望能够通过提高企业思政工作的有效性，来让企业保持健康良好的发展状态，以此来推动市场经济的迅速发展，同时还希望企业的思政工作能够得到进一步的创新以及改革，让思政工作成为企业在新时期发展的稳固基石。然而这就在很大程度上的增加了企业思政管理工作人员的工作难度以及工作压力，要想在确保企业有效发展的前提下，完成一系列的思政工作任务，满足各种思政工作要求，那么就必须要对现阶段我国企业思政工作所面临的挑战以及问题进行深入的研究。新时期的市场经济发展环境给企业的发展带来了巨大冲击，特别是在思政工作方面，强调以思政工作来推动企业的进步，增进企业内部的团结力、凝聚力，促进企业的可持续发展。而对企业思政工作进行改革创新是一个长期且艰难的任务，在企业不同发展时期，其所面临的挑战以及困难也会有所不同，面对这样的情况，就需要积极的寻找应对策略。
1新时期企业思政工作面临的挑战
1.1忽视工作对象的实际需求
从一贯以来的传统思想上来看，企业的思想政治工作要讲究以人为本，要将人作为主要的工作对象，因此必须要在思想政治建设时落实以人为本的发展理念，但是从实际的情况发展来看，虽然部分企业仍旧提倡以人为本的原则，然而却忽视了企业职工个人利益在思想政治建设当中的地位。很多情况下，企业思想政治工作的开展标准并不是根据“人”的实际需求来进行规定的，而是根据“事”的大小以及重要程度来决定的，将思想政治的主要工作对象由“人”转移到了“事”身上。这样一来，思想政治工作就无法得到实质性上的开展，企业职工在参与思想政治工作建设的过程中，无法从中获得有效的提升，并且这种模式在我国已经有了较长的发展历史，所以这就让得很多企业产生了习惯，习惯性的去以政治目的来取代价值判断，用非常理想化的模拟人格去规定每个企业职工的工作行为。而企业职工的个人人格以及思想标准都是不同的，其对这种行为上的要求的看法也是不同的，因此这就很难做到思想、言行上的绝对统一。因此这种模式下的思想政治建设工作，从本质上看更像是一种对外界的自我宣传以及政治表白，如注重把工作做给上级看，说给外界听等，都是这种思想政治工作建设的主要表现。
1.2缺少科学理论的运用，激励方式较为单一
从很多企业的思想政治工作建设中可以看出，很多领导人都强调以“经验代替科学”的思想模式开展工作，很大程度上的忽略了现代科学理论对企业思想政治工作开展的有利之处，并不断的强调以历史经验为唯一的工作标准，这使得企业所开展的思想政治工作几十年如一日，无法取得丝毫的实际性成果。而现如今我国社会呈现多元化的发展趋势，因此在这方面也应该融入多元化的价值观念，尝试开展以科学理论为主导的企业思想政治建设工作，同时加入更多的激励机制，丰富激励方式，有效的提高企业职工的思想政治积极性。
2新时期加强企业思政工作的相关策略
2.1彻底贯彻“以人为本”理念，转变思想政治工作观念
企业的思想政治工作从本质上来讲是做人的工作，所以就必须要见坚持以人为本的工作理念，要在实际的思想政治工作当中彻底观察以人为本的理念，将思想政治工作观念从注重事物发展转变到注重人员发展上。
首先是要将思想政治工作从“以人为工作载体”转变到“以人为工作目的”，提升企业职工的个人思想政治观念是思想政治工作的主要工作目的，因此要将发展重心放在人身上，要以提高职工个人思想政治觉悟为主要的工作目的，在这样的目标下开展工作才能够取得具有实质性的成果，如果一味的以事物的发展趋势为标准来强行扭转人员的思想政治观念，不仅无法取得任何工作成果，同时还会增加企业职工的思想负担。通过应在符合职工成长特点的环境，在企业中创造出一个轻松和谐的环境，以此来激发出企业职工自愿参加思想政治建设工作的意识，提高其主观能动性以及创新发展精神。
其次，是要将思想政治工作从“面向大众”转变为“关注个人”。有以上所提到的，现如今很多企业虽然打着开展思想政治建设工作的旗号去提高企业职工们的思想政治水平，但是实际上却是在向外界宣传自身所开展的思想政治建设工作，以大众的需求为标准来开展工作，这不仅无法取得理想的工作成绩，也不能够让企业职工们的思想政治水平有所提升。而正确的方法应该是去关注个人的思想政治发展，因为每个人的思想观念以及行为都不是统一的，如果以统一的标准去要求所有人，那么是无法取得工作效果的。应该让思想政治工作的开展标准放到职工们的个性化需求方面，注重满足职工的个体差异，通过开展具有动态化的思想政治建设工作，逐渐规范每个人员的思想行为。
2.2贯彻以人为本，在思想政治工作只能够凸显人文关怀
为了能够进一步有效的落实以人为本的思想政治工作理念，就需要在工作开展期间凸显人文关怀。首先是要营造一种人文环境，从环境方面入手实施关怀。企业职工们所处的工作环境将会对其思想政治观念的发展产生极为明显的影响，因此为了能能够引导职工们的思想政治观念朝积极向上方面发展，就需要在工作环境当中营造出以公平、正义、团结、友善为主旋律的环境氛围，让企业职工始终能够处于一个和谐友善的环境当中，以此来提高职工们思想政治观念的正面增长。其次是要从道德层面去推进思想政治工作中的人文关怀。在企业的思想政治工作当中，要积极宣传社会主义荣辱观，让该观念成为职工们工作的理念标杆，同时也要去引导职工们的思想观念，让其拥有正确的价值取向。并要去注重培养职工们的个人诚信精神以及工作责任意识，在这个过程中让其思想境界得到不断
的提升。除此之外，也需要去关注员工的职业道德、家庭伦理道德以及社会公德等方面的发展，这些道德品质都是影响其个人思想政治观念发展的重要影响因素，通过宣传积极的思想道德内容，来实现从道德层面推动思想政治工作发展。
结束语
进一步加强对新时期企业思政工作面临的挑战以及策略的研究探讨，是有效推动我国企业迅速发展的关键所在，相关的企业管理人员应该加深对该方面的关注程度，积极的学习并掌握新型的与企业思政工作有关的管理方法以及实施策略，同时也要对现阶段企业思政工作当中所出现的一些问题进行深入的研究，分析问题并制定出具有针对性的解决方案，全面做好企业思政工作，为企业今后的发展奠定基础。
参考文献：
[1]赵传磊.新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析[J].办公室业务,2017(19):19.
[2]李妍,贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2017(4):163.
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