双招双引项目8篇双招双引项目 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到下面是小编为大家整理的双招双引项目8篇,供大家参考。
篇一：双招双引项目
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
按照《东营市“双招双引”三年行动计划(2019-2021年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。
一、上半年主要任务及完成情况
(一)建设技术人才信息库。
一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成2019年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目
方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。
一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。
(三)服务引进高层次人才。
一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2019
年面上资助项目，加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。
一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂
等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办第二届黄河三角洲(东营?河口)加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗集团、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。
(五)开展以企招引。
一是与中国石油大学(华东)合作建设“创新广场”服务平台，吸引地方企业入驻，探索共建研究机构、孵化创新企业。二是引进中国石油大学(北京)等人才资源，推进东营高新区、蓝色经济开发区企业与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富率领集团大地修复公司、清洁技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经产业园规划方案。四是组织中航环科(北京)公司等与我市环保技术企业洽谈含油污泥处理技术合作，推动申报联合国工业发展组织项目。五是支持杰达新型建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。
二、存在的主要问题
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机
构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
篇二：双招双引项目
双招双引双招双引三年行动计划推进落实情况总结总结是指社会团体企业单位和个人在自身的某一时期某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查分析评价从而肯定成绩得到经验找出差距得出教训和一些规律性认识的一种书面材料双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结按照《东营市“双招双引”三年行动计划(20XX-2020年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20XX年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造
云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20XX年面上资助项目，
加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办20XX中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合
作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
三、下步打算(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营研究院合作共建等工作，按照双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是配合中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴江苏等地开展调研，参与东营产业技术研究院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务措施，探索解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。(二)加快推进赋能中心建设。一是建设技术人才信息问讯平台，建立稳定可靠的信息渠道，形成专家与企业对接交流新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总
产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与专门机构的实用技术信息资源，服务中小企业和农业合作社的学习需求。
(三)做好人才引培服务。一是提升服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘本土人才潜力，强化“以才引才”成效。三是深化本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚才留才用才的良好氛围。
(四)激发企业主体作用。一是了解掌握企业真实需求，针对性挖掘储备高层次人才和技术成果。二是采取举办项目推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共服务平台，为企业双招双引提供智力和信息服务。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和氛围。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结一是围绕“谁来招”的问题，坚持全市“一盘棋”，突出“以县区为主力、以园区为主战场、以企业为主体”，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级“双招双引”工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建设;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探索市场化专业化运作、KPI考核;建立企业家对接交流机
制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。
二是围绕“怎么招”的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商项目，提高包装水平，提升项目吸引力和对接成功率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传计划，搞好活动包装策划，统一组织、整体推进;统筹各级驻外招商力量，创新探索高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商会协会式招商力度。
三是围绕“落哪里”的问题，注重优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位发展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业发展基础，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套基础设施，完善专业产业政策，鼓励园区成立投融资平台、设立产业发展引导基金。
四是围绕“快落地”的问题，强化项目推进服务，创新工作机制，优化营商环境，加速项目落地。组建专家智库，开展重大招商项目准入评估，严把项目引进和落地门槛;研究制定签约招商项目分类管理推进、领导包靠、专班负责等方面的具体办法，对签约项目开展手续办理、全程代办等跟进服务，落实好
“3+N”“1+N”快速决策机制、项目推进机制、“双招双引”促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级激励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。
篇三：双招双引项目
梧桐枝繁茂翘首金凤栖——全市“双招双引”工作综述
11月10日，总投资约100亿元立讯精密电子信息产业项目举行签约仪式，落户滁州经开区。这是七年前我市招引立讯集团布局滁州后，又一重大项目再次落子滁州。抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会发展的关键。
一直以来，我市始终把“双招双引”作为“一把手”工程，经济工作的“第一战场”，聚力打造“亭满意”营商环境服务品牌，持续做强“硬件”、做优“软件”，为企业、人才在滁安心创业、舒心干事创造良好条件。
今年前三季度，全市新签约亿元项目369个，超序时进度17.3个百分点；全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目增长20.7%；新投产亿元项目198个，增长23.8%；同时出台招才引智“十大举措”，新引进高端人才项目14个、博士等高层次人才265人。
招大引强，积蓄澎湃动能区域竞争慢进是退、不进更是退。如今，在你追我赶的区域发展中，唯有抓牢产业、抓紧项目，才能实现更大发展、更快发展。而破题的关键是：招商引资。“要切实增强‘等不得、慢不得、拖不得’的责任感、紧迫感，把招商引资作为‘一把手’工程，强化‘争’的意识，坚定‘抢’
的决心，拿出‘拼’的劲头，坚持精力围着项目转、资源围着项目配、工作围着项目干，只争朝夕、自我加压、紧张快干，确保今年‘收好官’、明年‘开门红’。”在11月16日召开的全市招商引资工作调度会上，市委书记许继伟再次发出招大商、大招商的“动员令”。
上下同欲者胜，以上率下者强。市委、市政府主要领导亲自抓项目、主动谈项目、带队找项目，定期召开产业链链长会、企业家早餐会、双月座谈会，顶格倾听、顶格协调、顶格推进，让客商看到诚心、坚定信心。今年以来，市委、市政府主要领导及其他市级领导共外出高位推进70余批次，拜访企业150余家，在滁接待客商80余批次，接洽企业约200家。
产业集群是区域经济发展的重要支撑，也是提升地区经济竞争力的重要途径。我市紧紧围绕八大产业链，按照“差什么引什么、弱什么补什么”的原则，研究制定产业链条图、技术路线图、区域分布图、招商引资图，实施产业链图谱化作业。前三季度，全市共引进八大产业项目259个，占比70.2%。
专业的人在专业的平台上做专业的事，才能发挥无限潜能。在全市抽调精干力量，组建县干招商小组，紧盯长三角、珠三角、京津冀等重点地区及优势产业领域，强化项目线索收集整理、分析研判、跟踪对接等，持续开展以商招商、产业招商，创新开展资本招商、委托招商。2014年至2020年期间，共收集线索近万条，签约项目超1300个。
精准施策，引得来、留得住，才能发展好。全市各地在
谈项目以高位推进、高效洽谈为抓手，实现快速落地；签约未开工项目以解决要素保障、行政审批及项目其他堵点为抓手，推动快速开工；投产项目以优化服务为抓手，推动快速达产达效。前三季度，全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目35个，比去年同期多6个，增长20.7%；新投产亿元项目198个，比去年同期多38个，增长23.8%；投产项目资金到位率39.5%，比去年同期提高10.2个百分点。
项目引来了，能不能落下地、扎下根，关键看营商环境，拼得是服务质量。市、县两级成立企业服务中心，常态化开展“四送一服”，深入开展“双对标”活动，推行“企业吹哨、部门报到”机制，重点做好用地、用钱、用能、用工等要素保障，全力打造“亭满意”营商环境。截至目前，市企业服务中心共收集427件问题，办理企业诉求408件。
招贤纳士，引来源头活水人才蔚，事业兴。在这个不断发展变革的时代，招才引智，已时不我待。9月9日上午，我市根据企业技术需求，在滁州国际（虹桥）会客厅发布51项关键核心技术需求，总额超1.8亿元，诚邀天下英才揭榜，诚请八方英雄挂帅。这是继去年11月8日，我市在上海举办“揭榜挂帅”活动后，再次向广大英才抛出热情的橄榄枝。两次活动累计发布109项重点技术攻关榜单，榜金3.3亿元。目前，近40个关键核心技术需求成功“揭榜”。来自新加坡、瑞典等国内外近200名高端人才，中科院、上海交大、武汉理工、南开大学
等100多个专家团队纷纷来滁洽谈对接，攻关企业“卡脖子”难题。
发布“求贤帖”、寻觅“揭榜人”，今日滁州，求贤若渴，海纳百川。
近三年来，我市积极对接沪苏浙先发城市，党政主要负责同志登门拜访高端人才500多人次；新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次1000多名；吸纳技术成果近1200项，引入长三角重大科技成果转移转化52项；累计引进建成启迪之星长三角高层次人才创业加速器、武汉大学智慧能源研究院等孵化平台40家，入孵方舟医疗、南大光电半导体等人才项目近800个……
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，市委、市政府坚定不移实施人才强市战略，大力实施智汇滁州人才“四大工程”，高质高效推进落实招才引智“十大举措”，主动对标沪苏浙，着力创活机制、创高平台、创优服务，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式，打好人才发展“主动战”，练好招才引智“组合拳”。
人才的竞争，核心是体制机制的竞争。为完善人才工作运行机制，进一步加强制度建设，健全长效机制，我市着眼人才政策顶层设计，全面对标南京、杭州等地人才政策，建立健全人才分类认定、资助奖补、考核评价、天使投资等10多项政策，构建“引育留用”完备政策体系，推进人才评价互认互准、创新创业互助互促。设立3亿元滁州市天使投资基金，重点扶持高层次人才团队在滁创新创业项目。
不拘一格引人才，改革创新激活力。作为“追赶者”的滁州，在自身优势不明显的现实中，唯有加大改革开放力度，才能在“引才战”中不落下风。我市紧抓长三角一体化发展重大战略机遇，实施“六个一批”“三个开放”行动计划，积极对标一批体制机制和政策、合办一批重大人才活动、设立一批人才站点、搭建一批人才平台、引进一批人才服务机构、落地一批人才项目，主动开放全市100个重点研发平台科研资源、20家双创孵化众创空间、4家长三角核心城市人才驿站服务事项，全方位加强人才交流协作。同时，集聚长三角科教资源“富矿”，大力开展产学研合作，上海交通大学、南京工业大学等多所高校在滁建立了实训基地、研究院。截至目前，已累计与80多家大院大所开展合作，建立院士工作站、省级以上工程技术研究中心、新型研发机构等平台近200家。
篇四：双招双引项目
“双招双引”三年行动计划推动落真相况总结依据《东营市“双招双引”三年行动计划（2019-2021年）》，我单位主要肩负聚力招才引智、精确对接智力机构、展开以企招引等要点任务分工，现将推动实行状况总结以下。一、上半年主要任务及达成状况（一）建设技术人材信息库。一是参加整理我市“5+2+2”家产系统的人材、技术需求，成立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为公司与专家的合作对接供给便利。二是建成有色金属技术文件信息分析系统，累计录入有关文件、标准约2700篇，组建专家分析团队，初步形成2019年有色金属(铜)家产蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文件数据库，梳理聚集黄河口生态环境治理及重要工程项目方面文件及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，结合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域公司供给智慧工厂建设咨询与解决方案。（二）推动高校院所分支机建立设。一是做好先期交流对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生
态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯资料工程实验室赴大庆、广州等地展开现场实验，推动技术成就向油田污水办理及油源污染领域转变应用。四是支持中国石油大学（华东）东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项；参加我市高等教育发展状况专题调研，就石油大学东营校区共建等要点问题提出建议方案。五是依靠中国石油大学（北京）新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探究结合建设炼化家产创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院踊跃引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究适合地域特色的套种轮作和栽种养殖模式。（三）服务引进高层次人材。一是受市人材工作领导小组办公室拜托，展开黄河三角洲学者年度绩效评论及届满查核，采集专家学者对我市人材工作的建议建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2019年面上资助项目，加速盐碱地循环农业、新资料应用等技术成就的家产化推行。三是组织申报的专业技术人材知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功当选国家级高级研修项目，并列为农村复兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名职工开设为期两年半的化学化工基础能力提高专题班。五是展开人材招引宣传，在《东
营日报》开拓专栏“高校院所在东营”“学者风范”，宣传最近几年来高校院所人材团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。（四）组织精确对接活动。一是邀请清华大学等院校在京著名专家参加我市融入京津冀共同发展“双招双引”北京推介会，洽商引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国（东营）石化家产高端人材暨科技成就转变对接交流会，邀请30多位著名高校专家学者与我市75家公司对接。三是举办“智慧光谷双赢将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促使会专家推介光电新资料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作站。四是参加举办国家生态系统湿地野外观察研究站发展商讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出建议建议。五是多次组织中国石油大学（北京）、中航科工三院及中节能公司的专家团队到东营调研观察化工园区和要点公司，推动空天燃料家产链结合创新的平台开发和项目合作。六是结合山东大学国际创新转变学院举荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽商推动盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽商甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽商人材引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参加包办第二届
黄河三角洲（东营河口）加速新旧动能变换推动产才交融高层次人材对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配家产高端人材洽商会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗公司、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。（五）展开以企招引。一是与中国石油大学（华东）合作建设“创新广场”服务平台，吸引地方公司入驻，探究共建研究机构、孵化创新公司。二是引进中国石油大学（北京）等人材资源，推动东营高新区、蓝色经济开发区公司与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富带领公司大地修复公司、洁净技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经家产园规划方案。四是组织中航环科（北京）公司等与我市环保技术公司洽商含油污泥办理技术合作，推动申报结合国工业发展组织项目。五是支持杰达新式建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。二、存在的主要问题固然在推动招才引智方面获得了必定成绩，但与市委市政府的要求对比，仍存在必定的差距。主要表此刻：一是推动平台建设效率不高。当前引进高层次人材平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，致使对现有实体机建立设的支持保障力度不够，推动新的人材承载平台落地进展较慢。二是人材资源开发不全面。在省级以上人材工程评比中上报人选层次低、数目
少，后备人材贮备不足，对现有人材的利用效能不够高，新的培育使用模式还没有充足发掘。三是公司主体作用调换不够。好多公司招才引智的主动性和踊跃性需要进一步激发，其平台载体建设还比较单薄，而且使用人材少、贮备人材少。三、下步打算（一）深入市校院所合作。一是做好深入山东大学东营研究院合作共建等工作，依据两方洽商合作事项的任务分工，推动校地磋商成就赶快落地。二是配合中国石油大学（华东）东营校区共建牵头单位，赴江苏等地展开调研，参加东营家产技术研究院筹建。三是结合中国石油大学（北京）和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务举措，探究解决高校院所实体机构的人材待遇、平台保障等问题。（二）加速推动赋能中心建设。一是建设技术人材信息问讯平台，成立稳固靠谱的信息渠道，形成专家与公司对接交流新体制。二是优化技术文件分析平台，逐渐完美专家分析系统，汇总家产蓝皮书等综合性资料成就。三是整合高校院所与特意机构的适用技术信息资源，服务中小公司和农业合作社的学习需求。（三）做好人材引培服务。一是提高服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地展开招引工作。二是完美市高促会和博士联谊会平台作用，进一步发掘本地人材潜力，加强“以才引才”收效。三是深入本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加速团队技术成就的家产化推行。四
篇五：双招双引项目
双招双引工作要点及工作方案2020年全区双招双引工作，以中央、省、市经济工作会议等系列会议精神为指导，围绕加快建设现代化经济体系、推动经济高质量发展总体目标，抢抓长三角一体化发展、长江经济带建设、中部崛起三大国家战略叠加的历史机遇，立足经济高质量发展要求，坚持招大引强、招新引优、招才引智，聚焦新经济，培育新动能，打基础，强后劲，促发展。
一、总体目标
2020年全年引进亿元以上项目实际到位资金81亿元，引进外商直接投资6100万美元。引进（入库）亿元以上项目45个。
二、任务分解
继续推行区经开区、乡镇办主体招商，区直部门配合服务招商，提高招商引资实效。对区经开区、乡镇办下达内外资目标任务，同时下达新引进亿元以上项目、5-10亿元项目数、10-20亿元项目数、20亿元以上项目数，新签约项目（含徽商大会集中签约）任务数、新开工项目任务数、新引进高层次人才团队任务数、引进高层次人才数、引进或新建省级以上创新创业平台数等目标任务（见附表）。
三、工作要点及措施
（一）培育新动能，瞄准主攻点，提升产业层次。
1.瞄准5G光电子、先进装备制造业。顺应高新技术产业发展潮流，以宝维智能科技光电项目、耐维光磁科技光磁材料制造项目、天籁之音扬声器和振动马达研发制造项目、正弦半导体科技集成电路IC项目等签约项目为依托，做实5G光电子产业园一期，积极抢占高新技术高地，促进5G光电子产业形成“小集群”。
1
加强与通旺公司合作，根据实际情况，适时启动5G光电子产业园二期建设工作,再引进众联成科技、云响科技等2-4家企业入驻产业园。同时，进一步加强先进装备制造业招引力度，碧海昕怡医疗设备及医用产品制造等在谈项目早日签约，高端精密机械轴承生产等已签约项目早日开工。
2.瞄准现代农业绿色农业。着力解决产业链条短的问题，全力延长农业产业链条。积极协助普农集团谋划绿色食品产业园项目，联系对接上海光明集团等大型企业，促成与普农集团合作。力促普农集团金迈（粮食）深加工项目、小龙虾加工厂完成规划选址等手续，稻渔综合种养智能化项目5万亩农田全面完成改造并投入使用，促进现代农业向一二三产融合方向延伸。
3.瞄准新能源新材料产业。积极响应国家、省、市发展清洁能源号召，加强与华能集团等央企名企合作，全面梳理境内新能源有效资源，制定分步开发规划，推动灰河乡30MW风力发电项目、陈瑶湖杨圩50MW渔光互补光伏发电项目开工建设。努力培育新材料产业发展壮大，加强新型芳纶等在谈项目跟踪与对接，金属超细粉体工业化项目等签约项目开工建设。
4.瞄准传统工业提质增效。紧跟世界科技革命和产业变革趋势，以与阿里巴巴等公司的“工业大脑与环境”等大数据项目为样板，逐步推进“大数据+传统产业”招商工作，加快装备式建筑产业园项目、轨道交通智能装备制造项目落地进程，提升项目科技含量。继续围绕海螺、富鑫、有色、铜化（六国）、皖能、港投等大中型企业开展延链补链招商，海螺公司光伏发电项目建成使用、富鑫钢铁高炉提标升级改造项目主体完工，有色公司石灰岩综合利用项目开工建设，皖能电厂F级燃气—蒸汽联合循环发电项目取得实质性进展。
5.瞄准高端人才引进发展。通过强化项目资助、创业扶持、股权投资等政策扶持力度，以纳络米特公司项目落户流程为样板，加大境内外高层次科技人才团队和关键核心技术引进力度，打造“团队+技术+资本”的招商模式，力争形成“引进一个人才、聚集一个团队、培育一个企业、带动一个产业”的链式效应。积极探索人才柔性引进途径，进一步促成中科大、浙大与普农集团合作进程，推动小龙虾院士工作站、华东冶金研究院等研究站点建设取得实质性进展，扩大高层次人才数量。
（二）谋划新举措，打好组合拳，提升工作实效。
2
1.抓好龙头企业招商。在招引龙头企业上下功夫，招引科技含量高、牵动性强的重大项目，培育新增长极。针对牵动性强的项目“一事一议”，出台专项招商政策，努力达到“招引一个龙头，带动一片企业，打造一个集群”的目标。
2.抓好产业转移招商。抢抓长三角一体化和珠三角产业转移的发展战略机遇，重点做好苏浙沪广深产业转移的项目承接工作,着力引进一批契合我区产业发展的重大优质项目。积极探索承接产业转移新模式，鼓励通过委托管理、投资合作等多种形式与转出地政府、园区、机构、龙头企业合作共建产业园区，实现优势互补、互利共赢。
3.抓好以会招商。强化高端对接，积极参加进博会、中博会、制造业大会等国内外展览会、博览会，抓住市组织举办中国（）铜产业高质量发展大会等全国性、区域性会展、论坛、赛事活动的契机，开展专题招商推介。积极开展“徽商回归”、“凤还巢”工程，摸清籍在外发展人士名单，通过座谈会、恳亲会等多种形式，让“天南海北人”为家乡发展汇智聚力。
4.抓好平台招商。狠抓招商平台建设，全力促进“土石金”科技招商平台做大做强，帮助在平台孵化的企业加快发展。依托进境水果口岸、外贸码头等平台资源，加强与上海低碳投资中心、外高桥投资公司等国内知名企业、平台合作，加快建设跨境电商产业园步伐，适时启动汐有电商产业园二期建设，完善园区仓储冷链等功能，力争全年营业额跨入亿元行列。支持大通风景区加强与国内知名旅游集团对接合作，加快创建5A级风景区，持续推动大通影视文化产业园做大做强，提升园区知名度。结合江北新区产业规划及老洲、陈瑶湖镇、周潭镇规划编制工作，梳理整合江北乡镇服装加工等劳动密集型产业，优化功能布局，努力向园区集中。以澄英高科园区规划为抓手，积极谋划参与澄英前期招商工作，加强项目储备。
5.抓好经济型招商。以增加地方税收为导向，借鉴江浙沪等发达地区经济型（商贸型）招商模式，加强与中介机构合作，财政部门牵头，区经开区、各乡镇办为主导，区相关部门协同推进，向全国开展“招财引税”工作。积极探索股权招商。加强与创投公司、风险投资机构联系，筛选企业信息，收集有价值的招商信息。引导我区现有企业解放思想、转变观念，以股权换资金、换技术、换品牌，做大企业规模。
篇六：双招双引项目
发挥海外统战优势，服务“双招双引”工作作者：来源：《华人时刊》2020年第10期
啟东是新侨之乡，在港澳台及海外人员有近万人，分布在世界五大洲46个国家和地区，其中政治上有地位、经济上有实力、学术上有造诣、社会上有影响的“四有人物”约400多人。近年来，统战部门充分发挥海外统战优势，在争取人心、扩大交流合作中展示新作为，为服务全市“招商引资、招才引智”工作作出了较大成绩。
建立海外工作的“一项制度”
启东市建立了海外统战工作联席会议制度，由市委分管领导担任召集人。统战部（台办、侨办）、侨联、人才办、商务局、科技局、人社局、公安局、工商联等部门为成员单位。联席会议主要职责是建立健全启东籍港澳台同胞及海外侨胞社团组织，定期组织开展交流活动;建立海外侨务工作联络点，组织开展互访活动，积极引进世界一流的科研技术、创业创新人才（团队）、先进制造业和现代服务业项目，推动全市经济社会高水平发展;做好重点“四有人士”的管理和服务工作，引导港澳台同胞和海外侨胞为家乡发展献智献策。
建好回启创业的“两大载体”
“两大载体”即启东市归国留学人员联谊会和留学人员、海外侨胞创业园。启东市归国留学人员联谊会主要是团结、服务启东籍归国留学人员和来启创业创新的归国留学人员，鼓励他们联合海内外校友开展学术交流、技术协作，欢迎他们回启创业、来启就业，为繁荣启东经济多做贡献，以“展报国情怀、助东疆出彩”为主题开展系列活动。在省级经济开发区启东经济开发区建立了“留学人员和海外侨胞创业园”和创新公园，配套相关的产业、人才等扶持政策，引导留学人员和海外侨胞集聚到创业园内搞科研、办实体，进一步提升启东创业创新的活力和水平。目前，创业园已入驻了南通布洛思生物科技有限公司、启东先科药业有限公司等多家海归人才投资的企业。
搭建交流联络的“三大平台”
“三大平台”即海外联谊会、香港同乡会、粤港澳启东青年联合会。启东市海外联谊会，每年举办座谈交流活动，向全市各界有海外关系的重点人士并通过他们向华侨华人、港澳台同胞送上家乡的问候、通报家乡的发展，逐步培育海外侨胞的家乡归属感。香港启东同乡会，全面加强与香港乡友的联系和沟通，进一步发展并壮大爱国爱港爱家乡的力量。市委统战部连续9年举办香港启东乡亲联谊活动，推介家乡投资环境，号召乡友为家乡发展引资引智。粤港澳启东青年联合会，主要由60多名45岁以下的在港、澳、深圳创业的启东籍青年企业家组成，通过联络更高学历、更深专业背景的启东籍年轻一代在港乡亲，增强他们对家乡启东的感情和吸引力。在海外人才相对集中的国家或地区，通过海外侨胞的力量和资源设立招商（才）工作机构或联络点。目前正筹备在美国亚特兰大和加拿大多伦多设立海外人才工作站，通过委托侨胞、委托协会、委托机构等模式，进一步开展富有成效的招商引资、招才引智活动，把海外优质的制造业项目和先进的专利技术引入启东。
形成互动对接的“四项机制”
建立侨眷台属“七个一”活动机制。成立启东市新华侨留学生眷属联谊会和台属联谊会，开展“暖侨敬老”、“冬日暖侨”活动，帮助眷属们解决困难和问题，通过眷属加强与海外人士的联系。在全市海外人士的眷属中开展“打一个电话、写一封邮件、发一条微信、提供一条信息、推荐一个项目、落实一批资金、办一件实事”活动，许多侨眷台属主动与涉侨涉台部门联系，牵线搭桥，促成了10多位海外高层次人才与启东相关企业进行技术合作及相关项目的投资。
建立“海外才俊东疆行”活动机制。邀请海外华侨参加市内重大活动。邀请部分海外侨胞和香港重点人士参加2019海外侨团南通峰会。邀请海外才俊参加启东市创新创业大赛，朱俊杰的《非真空太阳能集器纳米吸收涂层材料开发与应用》获得了大赛一等奖的好成绩。坚持“请进来、走出去”，加强与海外行业协会、公会、工商社团的联系和交流，邀请香港中华工商总会、香港南通同乡会、香港启东同乡会等社团的启东籍海外人才回乡考察交流。2019年至今，共接待美国华侨陶锦硕先生、海归人士浙江大学博士生导师黄健华、香港中文大学教授浙江大学访问学者朱凯捷、美国归侨、贵州新能源洗车公司郁向东等8批次，30余人次。
建立海外人才信息管理机制。开发专用的港澳台同胞和海外侨胞信息管理平台，实现海外资源大数据信息化管理，不断完善港澳台同胞及海外侨胞信息。
建立联络感情、信息共享的网络交流机制。充分发挥网络的功能，开展网上交流、促进相互了解。目前市委统战部（台办、侨办）、侨联等部门分别建立了“香港同乡会群”、海外“四有人才”群、“留学人员联谊会群”、“台胞同乡会群”、“启东宁了到多伦多群”等5个微信互动平台，通过微信及时快速地向海外人士发送启东招商（才）项目信息、重大节会信息及扶持政策，并认真吸纳海外人士对发展家乡经济的建议意见。近年来，回归家乡创业的海外人才日渐增多，由海外人士引荐和投资的项目不断增加，引入海外项目38个，总投资达10亿美元。
（启东市委统战部供稿）
（责编董西飞）
篇七：双招双引项目
九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用参与承办第二届黄河三角洲东营河口加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会并邀请河北省农林科学院保利医疗集团康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
按照《东营市"双招双引"三年行动计划(2019-2021年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。
一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市"5+2+2"产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20**有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。
(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20**面上资助项目，加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目"高效生态农业生产模式与技术"，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏"高校院所在东营""学者风采"，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
同发展"双招双引"北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办"智慧光谷共赢未来"青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动"导师进东营"活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办第二届黄河三角洲(东营河口)加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗集团、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。
(五)开展以企招引。一是与中国石油大学(华东)合作建设"创新广场"服务平台，吸引地方企业入驻，探索共建研究机构、孵化创新企业。二是引进中国石
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
油大学(北京)等人才资源，推进东营高新区、蓝色经济开发区企业与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富率领集团大地修复公司、清洁技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经产业园规划方案。四是组织中航环科(北京)公司等与我市环保技术企业洽谈含油污泥处理技术合作，推动申报联合国工业发展组织项目。五是支持杰达新型建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。
二、存在的主要问题虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的"一事一议"政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。三、下步打算(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营研究院合作共建等工作，按照双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是配合中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
江苏等地开展调研，参与东营产业技术研究院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务措施，探索解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。
(二)加快推进赋能中心建设。一是建设技术人才信息问讯平台，建立稳定可靠的信息渠道，形成专家与企业对接交流新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与专门机构的实用技术信息资源，服务中小企业和农业合作社的学习需求。
(三)做好人才引培服务。一是提升服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘本土人才潜力，强化"以才引才"成效。三是深化本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚才留才用才的良好氛围。
(四)激发企业主体作用。一是了解掌握企业真实需求，针对性挖掘储备高层次人才和技术成果。二是采取举办项目推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共服务平台，为企业双招双引提供智力和信息服务。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和氛围。双招双引"双招双引"三年行动计划推进落实情况总结
一是围绕"谁来招"的问题，坚持全市"一盘棋"，突出"以县区为主
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
力、以园区为主战场、以企业为主体"，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级"双招双引"工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建设;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探索市场化专业化运作、KPI考核;建立企业家对接交流机制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。
二是围绕"怎么招"的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商项目，提高包装水平，提升项目吸引力和对接成功率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传计划，搞好活动包装策划，统一组织、整体推进;统筹各级驻外招商力量，创新探索高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商会协会式招商力度。
三是围绕"落哪里"的问题，注重优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位发展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业发展基础，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套基础设施，完善专业产业政策，鼓励园区成立投融资平台、设立产业发展引导基金。
四是围绕"快落地"的问题，强化项目推进服务，创新工作机制，优化营商环境，加速项目落地。组建专家智库，开展重大招商项目准入评估，严把项目引进和落地门槛;研究制定签约招商项目分类管理
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
推进、领导包靠、专班负责等方面的具体办法，对签约项目开展手续办理、全程代办等跟进服务，落实好"3+N""1+N"快速决策机制、项目推进机制、"双招双引"促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级激励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。
内容仅供参考
篇八：双招双引项目
实施“双招双引战略开创县域高质量发展新局面招商引资招才引智是经济工作的生命线，是加快新旧动能转换、加速产业转型升级的强力引擎，是提升区域竞争力、持续进位争先的必由之路。我们深入学习贯彻落实全省招商引资招才引智工作会议精神，把“双招双引”摆在重中之重的战略地位，坚持“招大引强、量质并举”，解放思想、转变理念，创新方式、完善机制，打好招商引资招才引智主动仗、精准仗，用高质量“双招双引”推动县域经济高质量发展。
一、瞄准重点，着力解决“招什么”的问题
坚决克服过去“剜到篮子就是菜”的粗放式招商方式，抢抓山东新旧动能转换综合试验区机遇，瞄准重点区域、重点环节，精准发力、靶向招引。
另一方面，抓好招才引智。坚持以招引行业领军人才为抓手，鼓励采取以项目合作、技术入股等方式，吸引一批拥有科技成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才来高创业。实施“凤还巢”引才和“凤城英才”育人两个计划，鼓励引导“两院”院士、国家“****”专家等高端人才向我市重点行业集聚，力争年内引进省级以上重点人才**名。加强颐高新旧动能转换创新园等载体建设，争取科学家联盟在我市建立科学家小镇，为人才创新创业搭建广阔舞台。
二、创新办法，着力解决“怎么招”的问题
坚定不移改革优化“双招双引”工作方式，聚焦聚力高质量精准化，吃透自己的产业基础、比较优势、整体的产业方向设计，确保工作快推动、快落实。
一是提升招商组织水平。统筹整合资源力量，综合运用专业化招、社会化招、委托代理招和乡情亲情招等方式，切实增强招商有效性。招商局作为“双招双引”的排头兵，充分发挥统筹协调职能，加强指导调度，理顺体制机制，汇聚招商资源，加快构建信息共享、上下贯通的“双招双引”工作体系。各镇街区和重点招商部门主动走出去，积极开展多层次立体化宣传推介活动，推动“双招双引”取得新成效。
二是提升载体招商水平。在园区建设上，经济开发区集中承接发展高端装备、临港产业、安防木器等特色产业项目，努力创建国家级开发区；
高新区重点招引高端人才、蓝色经济、生物医药和传统产业转型升级项目，加快向全省一流高新区迈进；
三是提升产业招商水平。聚焦纺织服装、机械装备、安防用品等主导产业，积极围绕产业链招引，通过引进培植产业龙头企业，带动产业链纵向延伸、横向配套，努力在招引体量重特大、技术高精新项目上取得实质性成果。发挥好企业招引主体作用，敢于拿出最好的资产、最好的产品，采用合资合作、股权转让、兼并收购、上市融资等方式，与国内外行业领军企业开展嫁接合作，同时支持更多优势企业到海外上市、募集资本，逐步实现国际化经营。
三、优化环境，着力解决“靠什么招”的问题
牢牢把握制度创新这个最关键、最核心的问题，坚持刀刃
向内、自我革命，激发“双招双引”强大活力，共创优质营商环境，打造吸引项目和人才聚集的磁力效应。
一是营造精简高效的政务环境。坚持把“放管服”改革作为优化营商环境的先手棋，全面推广人社服务“零+1”改革做法，真正做到“减无可
减、放无可放”，当好服务基层、服务企业的“店小二”，努力形成创新创业的阳光雨露，让各类市场主体茁壮成长。学习借鉴周边县市区及先进地区的好经验好做法，健全完善招引制度，满足新形势下“双招双引”需求，着力提升对客商的吸引力。
二是营造诚信法治的社会环境。深化平安**、法治**建设，强化社会治安综合治理，严厉打击扰乱招商引资项目正常建设和经营活动的行为，切实维护投资者的合法权益。加快信用高密建设，建立完善诚信体系，实现公共信用信息平台覆盖所有信用主体。大力推进安全生产标准化建设，突出抓好生产安全、公共卫生等工作，努力创造良好的安全环境。
三是营造优美和谐的宜居环境。按照建设现代化中等城市的要求，进一步加大教育、医疗、文化等公共服务配套建设，着力打造舒适优质的生活环境。深入开展城市管理提升行动，坚决完成棚户区改造任务，加快推进高铁北站等城建项目建设，推动城市向内涵式、精细化、品牌化转型。尊重外来的先进文化、理念和管理，特别是尊重外来人才，尊重企业个性，全面营造重商、亲商、安商、富商的浓厚氛围。
四、务求实效，着力解决“招后怎么办”的问题
引导各级各部门坚决落实“双招双引”工作任务，强化担当意识，全力以赴抓贯彻、抓执行，力争早见成果、多见成效。
一是抓投资到位。督促相关责任部门对近年来全市引进的项目进行梳理，责成专人进行跟踪落实，积极抓好签约项目的资金到位等工作，做到资金不进账不放松，项目不落地不松劲，尽最大可能使合同资金转化为实到资金，转化为设备、厂房和产品。
二是抓项目推进。对所有在建项目进行一次全面梳理，分解细化目标任务，倒排工期、挂图作战，以最快的速度推进项目建设。对全市重点项目，市级领导真包实靠，落实“一个项目、一套班子、一个方案、一抓到底”工作机制，加强调度，加快推进。对纳入省市“笼子”项目，持续跟进，抓落地、抓开工、抓进度。对签约项目，抓好手续办理、清障倒地等工作，促进项目顺利实施。
三是抓效益转化。坚持高效用资，尽快地使引进的资金和项目转化为保经济增长的现实生产力，不断提高招商引资对全市经济社会发展的贡献率，着力推动产业转型升级，促进地方财力增加，提高人民的收入水平和生活质量。
四是抓工作落实。严格实行招商引资招才引智“一把手”负责制，落实主要领导定期调度、市级领导分别包靠、主管部门协调推动的工作机制，建立健全调度、汇总、通报、协调等制度，确保“双招双引”工作取得实效。加快制定符合当前实际的“双招双引”工作机制和考核办法，加大对镇街区和部门的考核权重，激励各级干部在“双招双引”中锻炼成长、建功立业，奋力谱写高质量发展的新篇章。
比其他作品都要好。